Calculadora de Salario Neto 2026
Descubre cuánto cobrarás realmente después de impuestos y cotizaciones. Actualizado con las bases de cotización y tramos de IRPF de 2026 para las 19 comunidades autónomas de España.
Datos Actualizados 2026
Utiliza las bases de cotización, tramos de IRPF y el nuevo MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) del 0,90% vigentes en 2026.
19 Comunidades Autónomas
Compara tu salario neto entre todas las comunidades autónomas de España y descubre dónde pagarías menos impuestos.
Cálculo Preciso
Incluye todas las deducciones: IRPF progresivo, cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, formación profesional y MEI.
¿Por Qué es Importante Conocer tu Salario Neto Real?
En España, el salario que aparece en tu contrato (salario bruto) no es el dinero que realmente recibirás en tu cuenta bancaria cada mes. Entre el salario bruto y el neto hay una diferencia significativa que puede llegar al 25-35% dependiendo de tu nivel salarial y comunidad autónoma de residencia.
Esta calculadora te permite conocer exactamente cuánto dinero recibirás realmente después de aplicar todas las deducciones obligatorias: las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). En 2026 se añade además el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), una cotización adicional del 0,90% destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Conocer tu salario neto real es fundamental para planificar tu presupuesto personal, negociar un salario adecuadamente, comparar ofertas de trabajo de diferentes regiones, y tomar decisiones financieras informadas. Muchas personas se sorprenden al descubrir que su salario neto puede variar varios miles de euros al año simplemente por vivir en una comunidad autónoma u otra.
Nuestra calculadora está actualizada con todos los cambios fiscales de 2026, incluyendo las nuevas bases de cotización (máxima de 5.101,20€), los tramos de IRPF actualizados para cada comunidad autónoma, y el incremento del MEI al 0,90%. Te permite simular diferentes escenarios teniendo en cuenta tu situación personal (hijos, discapacidad) para obtener el cálculo más preciso posible.
Calcula tu Salario Neto 2026
Cómo Funciona el Cálculo del Salario Neto
La Fórmula Básica
Salario Neto = Salario Bruto - Seguridad Social - IRPF
Esta fórmula simple esconde un cálculo complejo. Tanto la Seguridad Social como el IRPF tienen sus propias reglas, bases máximas, tramos progresivos y deducciones aplicables. Nuestra calculadora aplica todas estas reglas automáticamente.
Pasos del Cálculo
Calcular Cotizaciones a la Seguridad Social
Se aplican sobre tu salario bruto mensual (limitado por bases mín/máx). Incluye: contingencias comunes (4,83%), desempleo (1,55-1,60%), formación profesional (0,10%) y MEI (0,15%).
Determinar Base Imponible
Se resta la Seguridad Social del salario bruto y se aplican reducciones por rendimientos del trabajo, mínimo personal (5.550€), y deducciones por hijos o discapacidad.
Aplicar Tramos de IRPF
Sobre la base imponible se aplican los tramos progresivos de IRPF de tu comunidad autónoma. Cada tramo solo se aplica a la cantidad que supera el límite anterior.
Calcular Salario Neto
El salario neto es el resultado de restar todas las deducciones (Seguridad Social + IRPF) al salario bruto. Este es el dinero que realmente ingresarás en tu cuenta.
Ejemplo Visual para 30.000€
Salario Bruto
30.000€
Deducciones
-7.500€
SS: 2.000€ + IRPF: 5.500€
Salario Neto
22.500€
Conceptos Fundamentales del Salario en España
Salario Bruto vs Salario Neto
El salario bruto es la cantidad total que tu empresa paga por tus servicios antes de aplicar cualquier deducción. Es la cifra que aparece en tu contrato de trabajo y la que se usa para calcular todas las demás cantidades. Por ejemplo, si tu contrato dice '30.000€ brutos anuales', esta es tu retribución total antes de deducciones.
El salario neto, en cambio, es el dinero real que recibirás en tu cuenta bancaria después de restar todas las deducciones obligatorias: las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF. Esta es la cantidad con la que realmente cuentas para tus gastos mensuales. La diferencia entre ambos puede ser de un 25% en salarios bajos hasta un 35% o más en salarios altos.
Es fundamental entender esta diferencia al negociar un salario o comparar ofertas de trabajo. Un salario bruto de 30.000€ puede traducirse en aproximadamente 23.877€ netos anuales en Madrid (1.705€/mes en 14 pagas), pero esta cantidad varía significativamente según la comunidad autónoma y tu situación personal.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social son aportaciones obligatorias que financian las prestaciones sociales: pensiones de jubilación, incapacidad temporal (baja médica), desempleo, formación profesional, y otras prestaciones. Se calculan aplicando un porcentaje sobre tu salario bruto mensual, con límites mínimos y máximos establecidos anualmente.
Componentes de la Cotización (Parte del Trabajador):
- •Contingencias Comunes (4,83%): Financia pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Es el componente más importante de la cotización.
- •Desempleo (1,55%-1,60%): Financia la prestación por desempleo (paro). El porcentaje varía según el tipo de contrato: 1,55% para indefinidos y 1,60% para temporales.
- •Formación Profesional (0,10%): Financia programas de formación y reciclaje profesional para trabajadores.
- •MEI - Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,15%): Novedad progresiva desde 2023. En 2026 es del 0,90% total (0,15% trabajador, 0,75% empresa). Se destina al Fondo de Reserva para afrontar la jubilación del baby boom.
Para 2026, las bases de cotización están limitadas: base mínima de 1.454,25€/mes y base máxima de 5.101,20€/mes. Esto significa que si cobras más de 5.101,20€ mensuales, solo cotizas sobre esa cantidad máxima. La empresa también realiza sus propias cotizaciones (mucho más altas: 23,60% por contingencias comunes, 5,50-6,70% por desempleo, etc.).
IRPF - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
El IRPF es un impuesto directo y progresivo que grava los rendimientos del trabajo, del capital, de actividades económicas y ganancias patrimoniales. 'Progresivo' significa que el tipo impositivo aumenta a medida que aumentan los ingresos: quien gana más, paga un porcentaje mayor de sus ingresos.
El IRPF se retiene mensualmente en tu nómina como un anticipo a cuenta de la declaración de la renta que presentarás el año siguiente. Tu empresa calcula una retención estimada que se ajustará (a devolver o a pagar) cuando hagas la declaración. El IRPF se divide en dos partes: estatal y autonómica, y cada comunidad autónoma puede establecer sus propios tramos en su parte.
Tramos del IRPF (Parte Estatal + Autonómica)
Los tramos son acumulativos: si ganas 30.000€, no pagas el 30% sobre todo, sino 19% hasta 12.450€, luego 24% desde 12.450€ hasta 20.200€, y 30% desde 20.200€ hasta 30.000€. Por eso el tipo efectivo siempre es menor que el tipo marginal.
La base imponible (sobre la que se calcula el IRPF) no es tu salario bruto, sino el resultado de restar las cotizaciones a la Seguridad Social, aplicar reducciones por rendimientos del trabajo (hasta 5.565€ según ingresos), el mínimo personal (5.550€), y posibles deducciones por hijos, discapacidad, etc. Por eso dos personas con el mismo salario bruto pueden pagar IRPF muy diferentes.
12 Pagas vs 14 Pagas: ¿Cuál es la Diferencia?
Una de las dudas más frecuentes es cómo afecta cobrar en 12 o 14 pagas a tu salario neto. La respuesta corta es: fiscalmente es equivalente porque tu salario bruto anual total es el mismo. Sin embargo, hay diferencias importantes en cómo cobras el dinero y cómo se calcula la cotización a la Seguridad Social.
Ejemplo Práctico: 30.000€ Brutos Anuales
Veamos cómo se distribuye el mismo salario anual según el sistema de pagas:
12 Pagas
Paga mensual: 2.500€ brutos
Base cotización SS: 2.500€
Cobras: 2.500€ netos todos los meses
14 Pagas (12 ordinarias + 2 extras)
Paga mensual: 2.143€ brutos (x12)
Base cotización SS: 2.500€ (con prorrateo)
Cobras: 2.143€ netos + 2 extras
Como ves, la base de cotización a la Seguridad Social SIEMPRE se calcula sobre el salario anual dividido entre 12, incluyendo el prorrateo de las pagas extras. Esto significa que cotizas lo mismo independientemente de si cobras en 12 o 14 pagas. Las pagas extras también tienen retención de IRPF y cotizaciones.
La ventaja de las 12 pagas es que tienes más liquidez mensual constante. Las 14 pagas funcionan como un 'ahorro forzoso' que recibes en junio y diciembre, útil si tienes gastos concentrados en esas fechas. Financieramente, si eres disciplinado con el ahorro, es más ventajoso cobrar en 12 pagas porque puedes invertir o ahorrar ese dinero antes.
MEI - Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El MEI es una cotización adicional que se implementó progresivamente desde 2023 para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y la jubilación de la generación del 'baby boom' (nacidos entre 1958-1977).
En 2026, el MEI alcanza el 0,90% de la base de cotización, repartido entre empresa (0,75%) y trabajador (0,15%). Se aplicará de forma escalonada hasta 2029, cuando llegará al máximo del 1,20%. Los ingresos del MEI se destinan exclusivamente al Fondo de Reserva, no incrementan la pensión futura del cotizante.
Para un salario medio de 30.000€ brutos anuales, el MEI supone aproximadamente 38€ anuales de cotización adicional para el trabajador (unos 3€ al mes). Aunque es una cantidad pequeña, es parte del esfuerzo colectivo para asegurar el sistema de pensiones a largo plazo.
Diferencias Fiscales entre Comunidades Autónomas
En España, el IRPF está parcialmente cedido a las comunidades autónomas, lo que significa que cada región puede establecer su propia escala de tipos impositivos en la parte autonómica (aproximadamente el 50% del total). Esto genera diferencias significativas en el salario neto final dependiendo de dónde residas.
Para un mismo salario bruto, la diferencia entre la comunidad más favorable fiscalmente y la menos favorable puede superar los 2.000€ anuales en salarios medios, y mucho más en salarios altos. Por ejemplo, para un salario de 40.000€ brutos, la diferencia entre vivir en Madrid o Cataluña puede ser de aproximadamente 800-1.000€ anuales. Estas diferencias se deben principalmente a los tramos autonómicos del IRPF, aunque las deducciones también varían.
Comunidad de Madrid - La Más Favorable Fiscalmente
Madrid tiene los tipos más bajos de España en todos los tramos. Con una deflactación histórica, los tipos van del 18,5% al 44,5%. Es la comunidad donde más salario neto recibes de tu bruto.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 29.200€ netos anuales
Cataluña - Tipos Más Altos para Rentas Medias-Altas
Cataluña tiene los tipos más altos, especialmente para rentas medias-altas. Los tipos van del 21,5% hasta el 50% para rentas superiores a 300.000€. Incluye un tramo adicional del 48% para rentas entre 120.000-175.000€.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 28.100€ netos anuales
País Vasco - Sistema Foral Propio
El País Vasco tiene un sistema fiscal propio (sistema foral) con tramos y tipos diferentes. Aunque parece similar al estatal, tiene peculiaridades propias y mayor autonomía fiscal. Los tipos van del 23% al 46%.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 28.700€ netos anuales
Andalucía - Tipos Intermedios
Andalucía aplica la escala estatal sin modificaciones significativas. Los tipos van del 19% al 49% (incluyendo el tramo estatal más alto). Fiscalidad media respecto a otras comunidades.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 28.500€ netos anuales
Comunidad Valenciana - Alta Presión Fiscal
Valencia tiene tipos relativamente altos. Los tipos van del 19,5% al 50%, situándose entre las comunidades con mayor presión fiscal para rentas altas.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 28.200€ netos anuales
Galicia - Escala Compleja con Muchos Tramos
Galicia tiene la escala más compleja de España con 12 tramos diferentes. Los tipos van del 18,5% al 47%, con tramos intermedios muy detallados. Fiscalidad favorable para rentas bajas y medias.
Para 40.000€ brutos: aproximadamente 28.400€ netos anuales
Casos Prácticos Reales 2026
Caso 1: Salario Medio
Profesional con contrato indefinido en Madrid, sin hijos, 14 pagas
Aproximadamente 1.705€ mensuales (14 pagas)
Caso 2: Salario Alto
Directivo en Barcelona, sin hijos, 14 pagas
Aproximadamente 2.975€ mensuales (14 pagas). La presión fiscal es mayor en este rango.
Caso 3: Salario Bajo
Trabajador con contrato temporal en Andalucía, sin hijos, 14 pagas
Aproximadamente 1.118€ mensuales (14 pagas). Menor presión fiscal.
Caso 4: Con Beneficios Fiscales
Profesional en Valencia con 2 hijos menores, contrato indefinido, 14 pagas
Aproximadamente 1.997€ mensuales (14 pagas). Los hijos reducen significativamente el IRPF.
Nota sobre los ejemplos: Estos son casos aproximados basados en la normativa de 2026. Tu situación real puede variar según factores adicionales como deducciones autonómicas específicas, situación familiar completa, o circunstancias personales. Usa la calculadora para obtener tu cálculo personalizado.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Neto
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?
El salario bruto es la cantidad total antes de deducciones que aparece en tu contrato. El salario neto es lo que realmente recibes en tu cuenta después de restar las cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente 6,4% de tu salario) y el IRPF (que varía según tu nivel de ingresos y comunidad autónoma, generalmente entre 15-25% para salarios medios). La diferencia suele ser del 25-35% del bruto.
¿Por qué mi salario neto varía según la comunidad autónoma?
Aunque las cotizaciones a la Seguridad Social son iguales en toda España, el IRPF está parcialmente cedido a las comunidades autónomas. Cada región establece sus propios tramos y tipos en la parte autonómica (aproximadamente el 50% del IRPF total). Por ejemplo, Madrid tiene los tipos más bajos (máximo 44,5%) mientras que Cataluña y Valencia llegan al 50%. Para un salario de 40.000€, esta diferencia puede suponer 800-1.000€ anuales de diferencia en el neto.
¿Qué es el MEI y cómo me afecta en 2026?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional que entró en vigor progresivamente desde 2023 para reforzar el sistema de pensiones. En 2026 es del 0,90% de tu base de cotización, del cual pagas el 0,15% (la empresa paga el 0,75%). Para un salario medio de 30.000€, supone unos 38€ anuales adicionales. Llegará al máximo del 1,20% en 2029. El dinero del MEI va al Fondo de Reserva y no aumenta tu pensión futura.
¿Cómo funcionan los tramos del IRPF?
El IRPF es progresivo: no pagas el mismo porcentaje sobre todo tu salario. Los tramos se aplican de forma escalonada. Por ejemplo, si ganas 30.000€: pagas 19% sobre los primeros 12.450€, luego 24% desde 12.450€ hasta 20.200€, y 30% desde 20.200€ hasta 30.000€. Por eso tu tipo efectivo (porcentaje real pagado sobre el total) siempre es menor que tu tipo marginal (el del último tramo). Para 30.000€, aunque tu tipo marginal es 30%, tu tipo efectivo puede ser del 18-20%.
¿Cómo reducen los hijos el IRPF que pago?
Los hijos reducen tu base imponible mediante el mínimo por descendientes, lo que disminuye el IRPF a pagar. En 2026: primer hijo 2.400€, segundo 2.700€, tercero 4.000€, cuarto y siguientes 4.500€ cada uno. Menores de 3 años tienen 2.800€ adicionales. Por ejemplo, con 2 hijos reduces tu base imponible en 5.100€, lo que según tu tramo marginal puede suponer un ahorro de 1.000-1.500€ anuales en IRPF. Estas cantidades no las recibes directamente, sino que reducen la cantidad sobre la que se calcula el IRPF.
¿Qué son las bases de cotización y cómo me afectan?
Las bases de cotización son los límites salariales sobre los que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. En 2026: base mínima 1.454,25€/mes y base máxima 5.101,20€/mes. Si cobras menos de la mínima, cotizas sobre la mínima. Si cobras más de la máxima, solo cotizas sobre 5.101,20€. Esto significa que salarios muy altos (por ejemplo, 100.000€ anuales) cotizan el mismo importe a la Seguridad Social que un salario de 61.214€ (5.101,20€ x 12 meses), aunque pagarán más IRPF.
¿Es mejor cobrar en 12 o 14 pagas? ¿Afecta a mi salario neto?
Fiscalmente es equivalente porque tu salario bruto anual total es el mismo y las deducciones (Seguridad Social e IRPF) se calculan sobre el total anual. La base de cotización a la Seguridad Social siempre es anual/12 (incluyendo prorrateo de extras), así que cotizas lo mismo. Las diferencias son prácticas: (1) 12 pagas: mayor liquidez mensual constante (2.500€ vs 2.143€ en un salario de 30.000€), más fácil de presupuestar, y puedes invertir/ahorrar antes. (2) 14 pagas: funciona como 'ahorro forzoso', útil si tienes gastos concentrados en verano/Navidad. Las pagas extras también tienen retención de IRPF. Financieramente, si eres disciplinado, 12 pagas es más ventajoso por el valor temporal del dinero.
¿Por qué un contrato temporal cotiza más al desempleo?
Los contratos temporales cotizan un 1,60% al desempleo versus 1,55% de los indefinidos (0,05% más). Esta pequeña diferencia busca financiar adecuadamente el sistema de desempleo, ya que los temporales tienen mayor probabilidad de necesitar la prestación. Para un salario de 30.000€ brutos, la diferencia es de aproximadamente 13€ anuales. Es una cantidad pequeña pero refleja el mayor riesgo de desempleo asociado a la temporalidad.
¿Cuándo me devolverán el IRPF retenido de más?
El IRPF retenido en nómina es un anticipo. Cada año (abril-junio del año siguiente) haces la declaración de la renta y se calcula el IRPF real que deberías haber pagado. Si te retuvieron más de lo debido, Hacienda te devuelve la diferencia (generalmente en 1-3 meses). Si te retuvieron menos, tendrás que pagar. Las circunstancias que suelen causar devoluciones: cambio de trabajo a mitad de año, deducciones no consideradas en la retención (vivienda, aportaciones a planes de pensiones), o reducciones familiares no comunicadas.
¿Puedo reducir legalmente lo que pago de IRPF?
Sí, hay varias formas legales: (1) Aportaciones a planes de pensiones (máximo 1.500€ deducibles en 2026), (2) Comunicar correctamente tu situación familiar (hijos, discapacidad) mediante el modelo 145 a tu empresa, (3) Aprovechar deducciones autonómicas específicas (alquiler de vivienda habitual, inversión en empresas emergentes, donaciones, etc.), (4) Si eres autónomo, optimizar gastos deducibles. La planificación fiscal debe hacerse antes de que acabe el año, ya que muchas deducciones tienen fechas límite.
¿Listo para Conocer tu Salario Real?
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